PR SEO GmbH: Firmen schöpfen die Vorteile des Online-Recruiting noch nicht voll aus
PR SEO GmbH: Personalleiter nutzen noch nicht alle Chancen im Netz
Wie eine aktuelle Umfrage des Bundesverbands für Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien kurz BITKOM zeigt, informiert sich bereits fast jeder zweite Personaler im Internet über Bewerber. Ein Großteil (45 Prozent), so zeigt die Umfrage, nutzt dafür ausschließlich Suchmaschinen. Die Vorteile von sozialen Medien werden für das Employer Branding kaum genutzt.
Von den 1.504 befragten Geschäftsführern und Personalchefs gab fast die Hälfte (45 Prozent) an, dass sie bei der Suche nach geeigneten Bewerbern im Internet Google, Bing oder spezielle Personensuchmaschinen nutzen. Ein Fünftel (21 Prozent) durchsuchen berufliche Netzwerke wie LinkedIn oder Xing. Und nur ein Sechstel (17 Prozent) sucht in sozialen Netzwerken wie Myspace, Facebook oder StudiVZ – und das, obwohl sich dort die meisten potenziellen Bewerber tummeln.
PR SEO: Employer Branding hat viel ungenutztes Potenzial
Das ICR (Institute for Competetive Recruitment) belegte in Ihrer Studie „Quo Vadis Recruitment 2010?”, dass selbst unter den 6.000 in Deutschland bekanntesten „Personalern“ Employer Branding im Bereich Social Media weitgehend ungenutzt bleibt.
Lediglich fünf Prozent der Unternehmen nutzten regelmäßig Microblogging-Dienste wie Twitter, um Bewerber zu erreichen oder um sich für Bewerber attraktiv darzustellen. Doch gerade beim Online-Recruiting ist das Image und die Attraktivität eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Linkedin, Twitter und Blogs werden von etwa zwei Drittel aller Unternehmen überhaupt nicht für das Employer Branding genutzt.
Die PR SEO GmbH sieht die aktuellen Studien als Beleg für die Notwendigkeit einer Unternehmenskommunikation über Social Media. PR SEO unterstützt Arbeitgeber unter anderem dabei, ihr Personalmarketing über die Informationskanäle des „Web 2.0“ abzuwickeln und gezielt auf die Erwartungen der Fachkräfte am Arbeitsmarkt abzustimmen.